La sede de Aeescam acogió ayer, 30 de octubre, una jornada informativa a los socios sobre el nuevo convenio colectivo de Estaciones de Servicio. Un convenio que por primera vez arranca de una propuesta empresarial y no sindical, y, según Carlos Lostau, presidente de Aeescam tiene como principales novedades “la desaparición del trabajo a turnos y el horario de apertura y cierre, así como un incremento salarial de un 0,6%”. Además el convenio establece la jornada de entre 7 y 9 horas a razón de 221 días de trabajo anuales a 8 horas diarias y una tabla salarial base mensual, no diaria.

El convenio, que entró en vigor el día 3 de octubre de 2013, fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Estado, y vigente hasta el 31 de diciembre de 2015, es, en palabras de Víctor García Nebreda, secretario general de Aeescam, “Un buen convenio que se adapta a las necesidades actuales, cambia la estructura del convenio anterior, lo moderniza y flexibiliza la jornada laboral”.

La segunda parte de la Jornada versó sobre el Riesgo psicosocial, el gran olvidado de los riesgos laborales.

Según explicaron según técnicos de Laborsalus, los trabajadores insatisfechos tienen un 300% más accidentes que aquellos que definen su situación laboral como “satisfactoria”. El estrés laboral es la segunda causa de baja por enfermedad en la Unión Europea. Son sólo dos de los datos que muestran la importancia del riesgo psicosocial, uno de los más graves y a la vez desconocido de los riesgos laborales.
Tradicionalmente, se han entendido los riesgos laborales como los accidentes o enfermedades derivados del desempeño de un oficio, sin embargo, el estrés, el agotamiento extremo, el acoso e incluso la violencia en el lugar de trabajo son factores de riesgo y elementos a evitar a la hora de prevenir accidentes.

Horarios y turnos intensivos, carga de trabajo excesiva, supervisión demasiado estricta y la exposición social del trabajador a violencia verbal (y en ocasiones física) por parte del cliente son las principales causas de estrés laboral en España, provocando un 28% de las bajas laborales.

Evitarlo está, según técnicos de Laborsalus, expertos en salud laboral, en manos de los empresarios, quienes con medidas como la motivación, adecuar los ritmos de trabajo de los empleados, o los sistemas de rotación pueden reducir el estrés de sus trabajadores, protegiendo su salud y disminuyendo el número de accidentes, tal y como ordena la Ley Orgánica de Protección de Riesgos Laborales 31/1995.

Marina Fernández